見える化要件

見える化要件について

介護職員の処遇改善につきましては、「新しい経済政策パッケージ」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
このことを受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され令和3年度に本格実施となったところです。当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。

  1. 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
  2. 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
  3. 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの掲載等を通じた 「見える化」を行っていること。

キャリアパス要件

キャリアパス要件Ⅰ

  1. 職位、職責又は職務内容等に応じた任用の要件は「就業規則」に定める
  2. 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系は「賃金規程」に定める
  3. 「就業規則」「賃金規程」を備えることで周知する。

キャリアパス要件Ⅱ

  1. 資質向上のために計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施するとともに、介護職員の能力評価を行う。研修費用は事業所の全額負担とする。
  2. 「研修計画書」を掲示することで周知する。

キャリアパス要件Ⅲ

  1. 昇給は毎年4月に行う。「人事評価」と「経験年数」に応じてなされる仕組みとする。
  2. 「賃金規程」「人事評価要綱」を事業所に備え付けることで周知する。

職場環境等要件

入職促進に向けた取組

  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテ―ション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

  • 利用者本位のケア方針など介護保険や事業所の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

介護職員処遇改善加算
介護職員等特定処遇改善加算
介護職員ベースアップ等支援加算

指定訪問介護事業運営規定

  • 訪問ブルーアイケアサービスの指定訪問介護事業運営規定 ・・・ A訪問運営規定.docx
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